公司2013年度人力资源工作会议暨分子公司人事集中培训顺利召开-37000cm威尼斯

分子公司人事集中培训

何军总经理与人事知识测试优胜者合影

      10月11日至12日，公司总部人力资源部组织召开了新五丰2013年人力资源工作会议暨分子公司人事集中培训，共有来自养殖、饲料、鲜肉、广联等各业务板块的20余位人事人员参加了会议。
      会议首先由各业务板块的人事做今年前三季度工作人力资源工作总结，在分享本单位人力资源亮点工作的同时，重点讲述当前面临的人力资源难点问题。其中，养殖发展部、湘乡分公司、生物科技分公司等单位人事围绕减员增效、如何规范员工关系工作和防范劳动风险、工伤管理、创新考核激励方案实施等主题进行了专题分享。之后，总部人力资源部各位同事分别就招聘培训、员工关系、薪酬管理等模块对分子公司人事做了集中培训。接下来，总部人力资源部李扬经理围绕如何突破招聘瓶颈、骨干人才保留和激励、人力成本管控如何更进一步贴近业务实际、内部人力资源平台搭建、公司人力资源系统自我自学和成长等内容和与会人员进行了充分互动探讨，在此基础上形成了诸多共识及下一步人力资源工作的行动指南。最后，何军总经理与参会人员进行了交流，并对参会人员提出了希望与要求。一是作为人事工作者应努力成为本单位综合素质最高的人群；二是人事人员要做好单位负责人的参谋和助手工作；三是要定期进行人事的集中培训，共同探讨解决公司人力资源工作的热点、难点问题；四是人事人员要力争拿出50%的工作精力致力于与各层级员工的沟通交流；五是人力资源部在后续应进一步加强培训工作，帮助各分子公司人事学习成长。针对培训内容，会议还组织对参会人员进行了人事知识测试，并对测试优胜者进行了表彰。
      随着“创新驱动、转型升级”的战略的加快实施，公司人力资源管理工作面临着更多新的课题与挑战，在此背景下，此次年度人力资源工作会议暨分子公司人事集中培训的召开，实现了全公司人力资源系统对人力资源工作更好的集思广益、统筹谋划、整合资源、高效推进，对各业务板块下一步更好的开展人力资源工作、贴近业务、服务业务打下了良好的基础。我们将以此次会议为契机，在未来的人力资源管理工作中，主动拥抱变化、尽力贴近业务、把控公司风险、助推业务发展，为公司早日实现十二五战略发展目标而不懈努力。