6月7日，公司总部人力资源部成功组织召开了公司2013年度二级经营梯队人才选拔大会。此次选拔大会，是继公司2011、2012年度成功选拔出42名总部、养殖、饲料及鲜肉板块二级梯队人才后，为进一步挖掘公司内部存量人力资源，首次召开的经理级梯队人才补选大会，旨在打造一支品德优良、业务精湛、培养潜力突出、人员稳定的经理级梯队人才队伍。邱卫董事长、何军总经理率公司高管出席本次选拔大会并担任大会评委。
本次选拔大会共有13名候选人参加竞选，分别来自公司总部及养殖、饲料、鲜肉板块，选拔范围涵盖财务管理、采购贸易、运营管理、行政综合及养殖饲料鲜肉生产、运营及综合管理等多个类别。各位候选人结合ppt展示，围绕“所申报类别岗位工作存在的问题及8797威尼斯老品牌的解决方案、自身纳入梯队人才优劣势分析”展开热情洋溢的演讲，并结合公司“创新驱动、转型升级”的战略要求，提出了很多中肯的建议。在回答评委提问环节，面对各位高管提出的难题，候选人沉着以对，联实际、讲事实、列数据，显示出他们对工作的熟练驾驭和对本职工作的热爱，展现出新五丰人对公司文化的高度认可、对成就事业的激情和对公司转型发展的蓬勃信心。
对于这次选拔活动，各位候选人都不约而同地表达了一个共同的看法，他们认为，人力资源部在已经选拔出各板块首批二级梯队人才的基础上，再次举行二级梯队人才的补选工作，不仅是为新五丰人提供一次展示自己的良机，也折射出公司“唯才是举，人才强企”的人才观。一条好的渠道，会引来一池活水，一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。他们都表示，在以后的工作中将更加认真积极、全力以赴，为实现“将新五丰打造成为湖南最大的生猪养殖企业、中国最有特色的生猪养殖企业”的战略目标而更加努力，共创新五丰美好明天！
